岗位职责:1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协同开展新员工入职培训,组织举办员工竞聘会;4、制作员工考勤、工资表;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。任职资格:1、一年以上人力资源工作经验;2、有做工资表相关经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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